Для того чтобы мы могли сделать вывод о законности (незаконности) увольнения, необходимо ознакомиться с документами и установить была ли соблюдена процедура увольнения. Однако если вы считаете увольнение незаконным, обратитесь с исковым заявлением в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности и оплате времени вынужденного прогула. При этом согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.