Здравствуйте! Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу. Мой штатный график работы по правилам внутреннего трудового распорядка с 8 утра до 8 вечера с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, на следующий день с 8 вечера до 8 утра с перерывом с 4-00 до 5-00, далее следует отдых в течение двух суток. В связи с отпусками сотрудников нас в добровольно-принудительном порядке перевели на график сутки через двое (оплачивается 22 часа в сутки). Мы подписали согласие. При этом распорядок работы на суточную смену доведён до сотрудников не был. Его на данный момент просто не существует. Поскольку новый график не соответствует штатному расписанию, по устной договорённости с начальником, я брал перерыв в работе в дневное время с 13-00 до 14-30, а в ночное время находился на рабочем месте. В связи с личным конфликтом с начальником цеха мне стали засчитывать опоздание на полчаса, мотивируя тем, что обед по штатному расписанию составляет 1 час. В результате с меня была полностью снята премия, которая является частью зарплаты по положению об оплате труда, а суммированное время опоздания за месяц было вычтено из зарплаты. Насколько правомерны действия администрации?