Добрый вечер, Виктор.

Вопрос возмещения стоимости обучения решается между работником и работодателем путем заключения соглашения о добровольном возмещении со стороны работника либо в судебном порядке, если работник отказывается возместить указанную стоимость, либо намерен обжаловать требования работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Законодательство РФ не содержит перечень причин, считающихся уважительными при решении данного вопроса. Подобные вопросы решаются исключительно в судебном порядке, путем предоставления документальных доказательств о невозможности продолжения работы у настоящего работодателя.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, если у Вас действительно есть уважительная причина для увольнения (к примеру, серьезное заболевание, не позволяющее продолжать работу в установленном режиме и отсутствие у работодателя для Вас другой работы) - есть возможность оспорить требования работодателя в части взыскания стоимости Вашего обучения.

Более точную консультацию предоставить невозможно, так как требуется подробная информация по вопросу, а также изучение документов с целью определения возможности их использования для обжалования требований работодателя. Вы можете обратиться за помощью к юристам Вашего города на очную консультацию, предоставив необходимые документы и информацию.

Всего доброго.