Добрый день, Эльвира.

Работодатель (в данном случае директор школы) не вправе требовать от работника (учителя) подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Данное право принадлежит исключительно работнику.

Если работодатель видит в действиях работника признаки нарушения Устава школы, Трудового кодекса РФ и прав ученика, он может уволить работника в соответствии с требованиями ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, до момента увольнения должна быть проведена соответствующая проверка, получено объяснение от работника и "свидетелей".

Если проверка не проводится или Вы не согласны с ее результатами, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру по месту нахождения школы.

Общие требования к оформлению, порядку подачи и рассмотрению жалобы, закреплены в Федеральном законе №59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

В случае неправомерного увольнения обжаловать его можно только в судебном порядке, в течение 1 месяца с даты увольнения (ст.ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, если Вы полагаете, что директор не прав - можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Написав его - Вы не сможете доказать неправомерность действий директора.

Вместе с тем, рекомендуем Вам ознакомиться с должностной инструкцией, Уставом школы и другими локальными нормативными актами, регулирующими учебный процесс, права и обязанности сторон, а затем принимать решение по вопросу об увольнении или обжалованию требований/действий директора школы.

Всего доброго.