Может ли работодатель наложить на работника взыскание за неисполнение последним задания во время обеденного перерыва?
Здравствуйте! Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я не ответила обеденный перерыв на звонок и не выполнила задания. В результате за данный отрезок времени (1 час) авиабилет подорожал и работодатель понес убыток при покупке более дорогого билета. Может ли это явиться причиной дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте, Юлия.
Время обеденного перерыва является личным временем работника и последний вправе использовать это время по своему усмотрению – в том числе не отвечать на телефонные звонки работодателя. Налагать за это на работника дисциплинарные взыскания работодатель не имеет права.
В случае, если он всё же попытается сделать это, рекомендуем Вам в письменном объяснении работодателю (последний до наложения взыскания обязан истребовать у работника такое объяснение) указать причину Вашего не реагирования на его звонок. Если же работодатель, несмотря на это, издаст приказ о привлечении Вас к дисциплинарной и (или) материальной ответственности, Вы можете не позднее 3-х месяцев после ознакомления Вас с этим приказом подать в суд исковое заявление об его отмене.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.