Здравствуйте, Ольга Дмитриевна.

Вы в самом деле попали в очень сложную ситуацию и помочь Вам в ней трудно.

При отсутствии между работником и работодателем письменного трудового договора, приказа о приёме на работу и других документов, прямо или косвенно подтверждающих наличие между ними трудовых отношений, эти отношения могут подтверждаться показаниями свидетелей. Однако в описанном Вами случае, поскольку Вы с коллегой работаете, по существу, «в паре», суд, рассматривающий Ваши заявления о признании отношений трудовыми, будет относиться к вашим показаниям очень критично.

Положение усугубляется ещё и тем, что, судя по содержанию Вашего вопроса, Вы работаете не по месту расположения офиса своего работодателя, а «на дому» и, соответственно, не подчиняетесь установленному у этого работодателя режиму рабочего времени.

Если переписку с работодателем Вы ведёте путём электронной связи и эта переписка у Вас сохранилась, то она может помочь признанию судом ваших отношений трудовыми, однако точный ответ на этот вопрос Вы можете получить лишь при очном обращении к квалифицированному юристу.

Единственное, чем мы можем утешить Вас, это то, что работодатель, не сможет уволить Вас, поскольку увольнение может производиться лишь путём издания соответствующего приказа, на что ваш работодатель в данной ситуации наверняка не пойдёт – да и юридических оснований для такого увольнения у него нет. Он может просто прекратить с Вами всякие отношения.

Всего доброго.