Здравствуйте, Татьяна.

Как правило, собственник имущества муниципального унитарного предприятия (МУП), от лица которого обычно выступает компетентный орган данного муниципалитета, заключает с лицом, принимаемым да должность директора МУП срочный трудовой договор (контракт), хотя такой контракт может заключаться и на неопределённый срок.

Расторжение названного выше контракта может производиться как по общим основаниям, указанным в главе 13 Трудового кодекса РФ, так и по следующим дополнительным основаниям:

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Работодатель (в Вашем случае – орган муниципалитета, заключивший с Вами трудовой договор) может уволить Вас по п. 2 ст. 278 ТК РФ без указания каких-либо мотивов Вашего увольнения (об этом прямо говорится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. № 21). При таком увольнении он должен будет выплатить Вам денежную компенсацию в размере, указанном в заключённом с Вами трудовом договоре, но не менее трёх ваших среднемесячных заработков.

Данная компенсация не должна будет выплачиваться Вам лишь в случае, если Вы будете уволены за виновные действия, названные в решении о Вашем увольнении.

Всего доброго.