Здравствуйте, Марина.

Перевод работника на другую работу осуществляется путем издания работодателем соответствующего приказа или распоряжения. При этом работник должен предоставить согласие (и при этом не устное, а письменное) на перевод.

Судя по указанной вами в вопросе информации, ни какого перевода, с точки зрения закона, осуществлено не было, так как не был издан соответствующий приказ и более того- ваш руководитель был уволен. То есть ваш начальник был уволен (по собственному желанию) и принят на работу к тому же работодателю, но уже на другую должность (и при этом временную).

То есть к отделу кадров организации, юридически, претензий быть не может, так как сотрудники отдела кадров оформили увольнение вашего начальника на основании его соответствующего увольнения и на основании его же письменного заявления оформили прием на работу.

Но, в данном случае, имеет место введение работника в заблуждении, так как, с большей долей вероятности, ваш начальник не был уведомлен о том, что будет принят на временную должность. В связи с этим имеются основания для оспаривания самого факта увольнения по собственному желанию. Но, для того чтобы увольнение было успешно оспорено, необходимо чтобы бы был установлен факт того, что заявление было написано под давлением и при этом работник был введен работодателем в заблуждение.

Всего доброго.