Здравствуйте, Максим.

Регулируя вопросы предоставления отпусков, трудовое законодательство РФ исходит из принципа необходимости соблюдения баланса интересов работника и работодателя. По этой причине Трудовой кодекс РФ устанавливает общее правило, согласно которому ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с утверждаемыми работодателям графиками предоставления таких отпусков. Во время, не предусмотренное такими графиками, эти отпуска могут предоставляться лишь по согласованию между работниками и работодателями, и только в небольшом количестве случаев (например, при подтверждённой документами медицинских организаций необходимости срочного курортно-санаторного лечения, а также отдельным категориям работников, прямо указанным в ТК РФ) работодатель ОБЯЗАН предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска во время, указываемое работниками.

Необходимость семейной поездки к месту отдыха, по общему правилу, не обязывает работодателя предоставлять работникам названные выше отпуска во время, не установленное графиками предоставления отпусков.

Если начало указанного в Вашем вопросе отпуска совпадает по времени с указанным для Вас в графике отпусков, работодатель обязан был предупредить Вас о дате начала отпуска за две недели и не позднее данной даты оплатить Вам время пребывания в отпуске.

Если же время действия названной Вами путёвки не совпадает с временем начала отпуска, указанным в графике, отпуск может быть предоставлен Вам только по согласованию с работодателем (если, конечно, Вы не относитесь к категориям работников, которым отпуска должны предоставляться в удобное для них время).

При отсутствии согласования с работодателем времени предоставления отпуска, Ваш уход в него может повлечь признание дней Вашего отсутствия на работе во время такого «отпуска» прогулами со всеми вытекающими отсюда последствиями, включая увольнение Вас с работы за совершение прогулов.

Всего доброго.