Добрый день, Александр.

Если Ваше увольнение планируется по отрицательной статье и Вы с этим не согласны, неправомерные действия работодателя обжалуются в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в судебном порядке.

Однако, если увольнение планируется в ближайшее время или уже произошло, необходимо обращаться именно в суд, поскольку исковой срок давности достаточно короткий и составляет 1 месяц с даты увольнения (ст.ст. 392, 393 Трудового кодекса РФ).

Если же Вы попадаете под сокращение, то можно воспользоваться правом на преимущественное оставление на работе, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Чтобы воспользоваться указанным правом, необходимо подать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылкой на статью 179 Трудового кодекса РФ, приложив к заявлению документы, подтверждающие наличие более 2-х нетрудоспособных иждивенцев (копии свидетельств о рождении детей, справку об отсутствии дохода у супруги ввиду ухода за ребенком-инвалидом и т.п.).

Всего доброго.