Здравствуйте, Юля.

Во-первых, в названный в статье 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию включается не только время работы данного работника, но и время его отсутствия на работе – в том числе, по причине временной нетрудоспособности. Поэтому, если после передачи работодателю заявления о названном выше увольнении и до истечения срока предупреждения Вы будете отсутствовать на работе вследствие своей нетрудоспособности, никакой «отработки» Вам производить не нужно. Если же при этом Ваша нетрудоспособность выйдет за пределы срока предупреждения, работодатель даже после Вашего увольнения должен будет полностью оплатить Вам время данной нетрудоспособности.

Уволиться же совсем без «отработки» Вы бы смогли лишь при наличии у Вас заключения медицинской организации о том, что вследствие заболевания Вы не можете исполнять свои трудовые обязанности и нуждаетесь в переезде в другую местность.

Во-вторых, получить компенсацию за потерянное во время работы здоровье Вы сможете лишь в случае полной или частичной утраты трудоспособности в результате профессионального заболевания. Перечень профессиональных заболеваний утверждён Приказом Миниздравсоцразвития РФ от 27.04.2012 г. № 417н. При выявлении у граждан этих заболеваний соответствующее медицинское учреждение уведомляет об этом, в том числе, их работодателей, которые после получения таких уведомлений обязаны произвести с участием органов санэпидемнадзора соответствующее расследование. В случае признания данного заболевания профессиональным и установления работнику в его результате полной или частичной утраты профессиональной трудоспособности работник приобретает право на получение различных компенсационных выплат, установленных следующим нормативным актом:

Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Всего доброго.