Действующий закон не запрещает увольнение инвалида. К слову, ТК РФ предусматривает социальные гарантии при увольнении ввиду сокращения штатов только для отдельной категории инвалидов. А именно: для инвалидов ВОВ и участников иных боевых действий, защищавших свое Отечество. Эти люди имеют преимущественное право остаться на работе, если у всех сотрудников имеется одинаковая трудовая квалификация.

Что касается обычных инвалидов, то никаких льгот и преимуществ при увольнении у них нет. Более того, если работник приобрел инвалидность уже находясь в трудовых отношениях с конкретным работодателем, и по медицинским показаниям работник не может продолжать свою трудовую деятельность, то работодатель просто обязан его уволить.

Если же вы считаете, что при увольнении были нарушены ваши трудовые права — лучше проконсультироваться предварительно по этому поводу со специалистами в области юриспруденции. Если вы сразу обратитесь в суд по вопросу неправомерного увольнения, то рискуете, что ваш иск не будет принят к рассмотрению.