Нужно отметить, что, вопреки бытующему мнению, увольнение по инвалидности не предусматривает каких-то правовых особенностей. Увольнение работника, имеющего или получившего инвалидность, не совместимую с продолжением трудовой деятельности, происходит ровно так же, как и увольнение обычного работника.

При этом, если нет прямых оснований для увольнения, а именно: медицинских показаний, запрещающих сотруднику работать или условий, перечисленных в статье 81 ТК РФ, то увольнение допустимо только по соглашению сторон. Просто так уволить инвалида, категория нетрудоспособности которого позволяет ему трудиться, нельзя.

Если в вашем случае произошло именно неправомерное увольнение, то вам незамедлительно нужно обратиться за юридической помощью к опытному специалисту в области трудовых споров. Он вам подскажет, как лучше вам поступить в такой ситуации и что нужно предпринять для защиты и восстановления ваших нарушенных прав. Кроме того, только практикующий юрист знает, как правильно составить соответствующее исковое заявление.