Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение по сокращению"
Если произошло или предстоит увольнение по сокращению штатов (численности персонала), то нужно знать, что такое расторжение трудового договора должно происходить в соответствии с действующими нормами ТК РФ. В частности, предусмотрены связанные с таким увольнением обязанности работодателя. Основные среди них — предупреждение о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца; предложение имеющейся вакантной должности и соблюдение преимущественных прав на оставление на работе.
Кроме того, в особом порядке производится здесь выплата выходных пособий. Помимо единовременной выплаты в момент увольнения, среднемесячный заработок сохраняется на 2 последующих месяца, если работник не трудоустроился. В некоторых случаях возможна также выплата и в третий месяц, если в течение 2 недель с момента увольнения работник встал на учет в центре занятости.
В случае возникновения споров необходимо обращаться за консультацией к юристу, потому что в этом вопросе есть множество нюансов, которые требуют тщательного правового анализа.