Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение по сокращению штатов"

Увольнение по сокращению штатов – процесс долгий и проблематичный, поэтому многие работодатели избегают увольнения сотрудников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по сокращению штатов состоит из издания приказа о сокращении, предоставления другой работы, уведомления профсоюза и службы занятости, увольнения работников, выплаты компенсации.

Работнику, подлежащему увольнению по сокращению штатов, нужно знать ряд важных аспектов. Приказ о сокращении должен быть доведен до сведения работников под подпись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Устные уведомления в данном случае не имеют юридической силы. Также важно знать о преимущественном праве оставления на работе. При сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику иную работу или выплатить материальную компенсацию.

В процессе увольнения по сокращению штатов существует множество юридических тонкостей, в которых сложно разобраться самостоятельно. Только с помощью профессионального юриста вы сможете в полной мере защитить свои интересы.