Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение в связи с сокращением"

Увольняемым сотрудникам следует знать, что увольнение в связи с сокращением имеет ряд своих правовых особенностей. Так, некоторые работники имеют преимущественное право остаться на работе. Это в первую очередь лица, имеющие наиболее высокую трудовую квалификацию. Если же у всех сотрудников квалификация одинаковая, то далее имеют преимущества перед остальными работниками семейные люди, на полном обеспечении которых находятся не менее двух иждивенцев.

А также лица, в семье у которых нет других членов семьи, имеющих самостоятельный заработок. Кроме того, такое право есть и работников, получивших производственные травмы, профессиональные заболевания на данном предприятии и инвалиды ВОВ, иных боевых действий, а также у лиц, направленных на обучение работодателем без отрыва от производства.

Такое увольнение предусматривает компенсации и гарантии, не соблюдение которых может привести к умалению трудовых прав увольняемых. Оспорить подобную несправедливость можно только в судебном порядке и лишь при участии опытного юриста.