Бесплатная юридическая консультация
по теме "Выходное пособие при увольнении"

Выходное пособие при увольнении – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы. Согласно ТК РФ, выходное пособие высчитывается исходя из среднего месячного заработка.

Размер выходного пособия зависит от того, на каких основаниях был уволен работник. Если работника увольняют в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов, ему выплачивают выходное пособие в размере двух средних месячных зарплат. Если работник стал на учет в службу занятости и не был трудоустроен в течение полутора месяцев, ему должны выплатить пособие за еще один месяц. В случае если работник был уволен из-за несоответствия занимаемой должности, призыва в армию, отказа от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели. Также существует множество иных оснований, влияющих на размер выходного пособия.

Без помощи опытного юриста разобраться во всех тонкостях начисления выходного пособия крайне сложно.