Где должна находиться трудовая книжка работника в случае передачи его работодателя другой компании?
Я нахожусь на больничном по рождению ребенка (ребенку 1 месяц), вчера позвонили с работы и сказали, что всех увольняют по собственному желанию и мне надо прийти и написать заявление. Я, естественно, отказалась. Моя компания не банкрот и не ликвидируется, но передается управляющей компании. Хочу понять, как быть дальше: больничный мне оплатили, а кто будет платить до полутора лет и где будет находиться моя трудовая, если, как меня уверяют, я останусь единственным сотрудником компании?
Здравствуйте, Галина.
Если организация, в которой Вы работаете, не ликвидируется, а происходят только изменение собственника её имущества, подчинённости или реорганизация, трудовые отношения с её работниками при отсутствии их согласия на продолжение работы в названных выше новых условиях не прекращаются. Однако, если сам работник откажется от работы в этих условиях (при которых не могут изменяться существенные условия его труда), трудовой договор с ним должен быть расторгнут по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Если организация не ликвидируется, работника не увольняют по названному выше основанию и он продолжает, таким образом, состоять в штате этой организации, трудовая книжка данного работника должна находиться у его работодателя.
Этому же работодателю работник должен передать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и он же (работодатель) должен выплачивать данному работнику ежемесячное пособие по такому уходу. Лишь при отсутствии у работодателя денежных средств, необходимых для выплаты этого пособия, обязанность по его выплате переходит к территориальному органу Фонда социального страхования.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.