Имеют ли право меня сократить или уволить до достижения ребенком 3-х лет?
Здравствуйте. Собираюсь досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но моей должности уже нет. Официально я, конечно, числюсь на ней, но по факту выходить некуда. Предложить могут только должность ниже, но меня это не устраивает. Имеют ли право меня сократить или уволить до достижения ребенка 3-х лет? Или обязаны предоставить именно мою старую должность, а уже после 3х лет сократить?
Здравствуйте, Екатерина.
Уволить "по сокращению" работницу, у которой есть ребенок младше 3-х лет, можно только в связи с ликвидацией организации.
Работодатель не имел права сокращать Вашу должность. Следовательно, Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы ушли в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Противоправные действия работодателя обжалуются в гос труд инспекцию, в прокуратуру либо в суд.
Не забывайте, что до достижения ребенком возраста 3-х лет, Вы имеете право работать на дому либо в режиме неполного рабочего времени.
Вместе с тем, ст. 261 Трудового кодекса установлены случаи, когда работницу все же могут уволить "за виновные действия". Однако, если Вы будете добросовестно выполнять свои трудовые обязанности - работодателю будет сложно Вас уволить.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.