Здравствуйте, Ирина.

Если работодатель уклоняется от производства выплат, названных в Вашем вопросе, единственный способ добиться их – обращение в суд с соответствующим иском к работодателю.

Однако добиться положительного для Вас решения суда о выплате задолженности по зарплате при описанных Вами обстоятельствах будет проблематично. Главная трудность здесь заключается в том, что согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник может обращаться в суд с таким иском не позднее 3-х месяцев с момента, когда ему стало известно или должно было стать известно о нарушении работодателем этой своей обязанности. Названный выше срок может быть восстановлен судом по ходатайству работника, если последний докажет, что он был пропущен им по уважительным причинам. При этом незнание закона уважительной причиной не считается, а болезнь работника суд может признать такой причиной только, если характер заболевания лишал работника возможности обратиться в суд.

С требованием о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска дело в Вашем случае обстоит так же не просто. Данная компенсация подлежит выплате работнику только в случае его увольнения. Из содержания же Вашего вопроса не ясно, производил ли работодатель Ваше увольнение.

Всего доброго.