Как быть, если вместо увольнения по сокращению предлагают всего два оклада?
Здравствуйте. Вместо увольнения по сокращению предлагают всего два оклада. Угрозы, что если не соглашусь, при сокращении заплатят всего два оклада за два месяца без надбавок и не будет никакой компенсации.
Здравствуйте, Сергей.
Увольнение по сокращению предполагает выплату пособия в размере 1 среднемесячной заработной платы. Рассчитывать на выплату 2 и 3 среднемесячной оплаты могут не все.
При увольнении по соглашению сторон законом гарантирована выплата в размере 2-х недельного заработка. Если локальными нормативными актами (далее - ЛНА) организации предусмотрена более высокая выплата - она должна быть указана в соглашении о расторжении трудовых отношений.
Рекомендуем Вам внимательно ознакомиться со ст.ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
При увольнении, не зависимо от оснований, всем работникам полагаются: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные ЛНА организации, согласно ст. 84.1. и 140 ТК РФ.
Нарушение прав работников чревато для работодателей дополнительными расходами, согласно ст.ст. 236 и 237 ТК РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.