Здравствуйте, Ирина.

К сожалению, вынуждены Вас огорчить, но в действиях работодателя нет ничего противоправного.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ:

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поскольку ликвидировано только Ваше подразделение, а не предприятие полностью, то в случае, если работодатель не может сохранить Вашу должность, он обязан Вам предложить другие вакансии, а Вы можете рассмотреть предложения и согласиться или отказаться.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В случае отказа от предложенной вакансии, работодатель должен будет Вас сократить, с выплатой выходного пособия (Статья 178. Выходные пособия, Трудовой кодекс РФ).

Всего доброго.