Здравствуйте, Дарья Александровна.

Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ нарушением трудовой дисциплины является не распитие спиртного на рабочем месте, а появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При кажущейся близости этих понятий между ними есть существенные различия, одно из которых заключается, например, в том, что можно находиться за столом со спиртным, но при этом не употреблять его.

Во-вторых, трудовое законодательство РФ не позволяет работодателям лишать работников заработной платы. Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В период отстранения работнику не начисляется зарплата. Если же такое отстранение не состоялось и работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности, зарплата за данный день должна быть выплачена ему в полном размере.

В-третьих, действующими в организациях локальными правовыми актами (положения о премировании и т.п.) может быть предусмотрено полное или частичное снижение работникам различного рода ПРЕМИЙ как за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, так и за распитие спиртного во время работы.

Кроме того, надо учитывать, что появление на рабочем месте в состоянии опьянения должно быть документально подтверждено. Доказательствами его могут являться медицинские заключения, различного рода акты, объяснения самого работника и других работников и т.д.

Всего доброго.