Здравствуйте, Александр.

Вынуждены Вас огорчить...

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовой кодекс РФ не приводит перечня уважительных причин, освобождающих работника от возмещения затрат на обучение при увольнение до срока истечения договора. Все спорные вопросы решается в судебном порядке, в том числе о сумме взыскания.

При этом право работодателя на удержание из заработной платы работника суммы затрат на обучение ни Трудовым кодексом РФ, ни иными Федеральными законами не установлено. Возмещение стоимости обучения происходит в добровольном порядке. Срок возмещения оговаривается с работодателем.

Если между работником и работодателем заключено соответствующее соглашение об обучении работника, затраты на такое обучение, в случае отказа работника добровольно их возместить, могут быть взысканы работодателем только в судебном порядке (ст. 248, ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Что касается взыскания задолженности по оплате труда, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании данной задолженности, если работодатель при увольнении не произведет с Вами полный расчет (ст.ст.80, 136, 140, 236, 392 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.