Несет ли работник ответственность за отказ в ознакомлении с приказом о премировании?
Что будет, если я не подпишу приказ о поощрении работника (в виде премии)? Дело в том, что премия у меня предусмотрена ежемесячная и последние несколько месяцев ее сталирезко снижать и подготовили приказы о поощрении единовременно за последние пол глгода.
Юлия, Трудовой кодекс РФ не предусматривает порядок премирования работников. Тем самым разрешение вопроса о премировании работника находится в компетенции работодателя. Как правило, порядок премирования работника предусматривается локальным (внутренним) актом работодателя (например, положением о премировании). Даже если локальным актом работодателя, предусматривающим премирование работника, предусмотрено ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя, то отказ работника в ознакомлении с приказом (распоряжением) не является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. При отказе работника в ознакомлении с приказом о премировании, работодателем может быть составлен акт, в котором будет зафиксирован факт отказа работника в ознакомлении с приказом.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.