Как сделать "временного" сотрудника постоянным?
Добрый день. В одном из отделов организации работает сотрудник, принятый на время декретного отпуска. В этом же отделе увольняется постоянный сотрудник. Как "сделать" временного сотрудника постоянным при том, что: отдел один и тот же, должности называются одинаково и функционал одинаковый? Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия.
В данном случае между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор, срок действия которого определяется датой выхода на работу «основного» сотрудника. При этом, согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, срок трудового договора является одним из обязательных условий трудового договора. Для того чтобы «временный» работник стал «основным» работником, необходимо изменение условий трудового договора.
В силу ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон договора. То ест, в данном случае, необходимо заключение между работником и работодателем соглашения, которое, в свою очередь, является неотъемлемой частью трудового договора.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.