Здравствуйте, Екатерина.

Во-первых, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трёх рабочих дней после допущения данного работника к работе. Так и любой другой договор, трудовой договор составляется в количестве по одному экземпляру для каждого его участника (в данном случае – в двух экземплярах) и подписывается каждым из его участников. Один экземпляр оформленного трудового договора работодатель обязан передать работнику. Наличие у работника экземпляра трудового договора как раз и является подтверждением его оформления.

Во-вторых, в подавляющем большинстве случаев работодатель, действуя в качестве налогового агента, «выплачивает» за работника (то есть удерживает из начисляемой ему заработной платы), только налог на доходы физических лиц. В соответствии с законом он должен производить государству такую «выплату» ежемесячно. Удержание из заработной платы работника любых налогов должно фиксироваться в расчётных листках, которые составляются ежемесячно перед выплатой зарплаты и которые работодатель должен выдавать каждому работнику. Если работодатель, что встречается достаточно часто, не исполняет эту свою обязанность, он должен выдавать расчётные листки по требованию работника.

Всего доброго.