Здравствуйте, Юлия.

Ваш работодатель откровенно нарушает нормы законодательства, в соответствии с которыми он должен выплачивать заработную плату ежемесячно, а вы, подписывая предложенные им ведомости о получении зарплаты, которую фактически не получали, потакаете ему и подталкиваете к дальнейшему нарушению Ваших трудовых прав.

Если Вы в самом деле подписали ведомость о получении зарплаты за все 6 месяцев, за которые Вы не получали её, формально работодатель Вам ничего не должен и Вы фактически подарили ему эту зарплату. Доказывать, что Вы не получали зарплату, при наличии Ваших росписей в её получении будет очень трудно.

Если Вы написали заявление о переводе Вас на трёхдневную рабочую неделю, а фактически продолжаете работать по пятидневной рабочей неделе – Вы дополнительно «дарите» своему работодателю заработанную Вами оплату труда за 2 дня в неделю.

В сложившейся ситуации могу рекомендовать только одно: перестать потакать своему работодателю, надеясь на его порядочность, и обращаться с жалобами на его неправомерные действия в органы прокуратуры и государственной инспекции труда, которые могут предпринять к этому работодателю властные меры воздействия, включая привлечение его к административной, а при определённых обстоятельствах и к уголовной ответственности. И чем больше работников Вашей организации обратится с такими жалобами – тем лучше будет для всех вас.

Всего доброго.