Здравствуйте, Генрих.

Увы, на выполняющих работы по договорам подряда не распространяются нормы трудового законодательства, поскольку выполнение этих работ регулируется нормами ГРАЖДАНСКОГО законодательства. Касательно к Вашему вопросу это означает, что организация, для которой Вы производили данные работы (заказчик), должна произвести расчёт с Вами не в день окончания выполнения работы, а в сроки, названные в заключённом между вами договоре подряда на основании акта окончания выполнения работ.

Работодателям выгоднее заключать с работниками именно договоры подряда, а не трудовые договоры, поскольку в первом случае они уплачивают государству (точнее – производят удержания из подлежащих работникам выплат) только налог на доходы физических лиц и освобождаются от производства выплат в различные бюджетные и внебюджетные фонды. Кроме того, при выполнении подрядных работ работники (подрядчики) не имеют права на предоставление им различных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, оплату времени нетрудоспособности и получение других компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством.

Очень плохо, что у Вас на руках нет заключённого с Вами договора подряда и Вы не можете ссылаться на его положения при урегулировании с Вашим работодателем-подрядчиком вопроса о сроках выплаты Вам вознаграждения за выполненные Вами работы. Ознакомьтесь со следующими нормами Гражданского кодекса РФ, содержащимися во второй его части и регулирующими основные моменты взаимоотношений сторон при выполнении работ по этому договору:

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда

1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Статья 704. Выполнение работы иждивением подрядчика

1. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.

2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.

Статья 708. Сроки выполнения работы

1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Статья 709. Цена работы

1. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

Статья 711. Порядок оплаты работы

1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Статья 720. Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком

1. Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Между трудовым договором и договором подряда, несмотря на всю их внешнюю схожесть, существуют серьёзные отличия, основные из которых заключаются в следующем: 1) если в договоре подряда акцент делается на достижение вещественного результата, то в трудовом договоре главное не результат, а процесс труда; 2) работы по договору подряда выполняются в любое удобное для подрядчика время, а при выполнении работ по трудовому договору работник подчиняется действующему у работодателя режиму рабочего времени; 3) продолжительность выполнения работ по договору подряда законодательством не регулируется, тогда как трудовое законодательство устанавливает жёсткие ограничения продолжительности времени выполнения работ по трудовому договору; 4) оплата труда по трудовому договору должна производиться работодателем 2 раза в месяц, тогда как по договору подряда – в сроки, установленные самим договором, и на основании подписываемого сторонами акта сдачи-приёмки выполненных работ.

В связи с тем, что российские работодатели очень часто заключают договоры подряда, тогда как выполнение данных работ должно регулироваться нормами только трудового законодательства, в России имеется обширная и устойчивая судебная практика по признанию трудовыми отношениями работ, формально выполнявшихся на основании договоров подряда. Поэтому и Вы можете обратиться в суд с иском о признании работ, выполнявшихся Вами на основании последнего, работой по трудовому договору. Однако для предъявления такого иска Вам необходимо предварительно получить очную консультацию у профессионального юриста, изложив ему все обстоятельства выполнения Ваших работ. Рамки данной консультации, к сожалению, не позволят дать исчерпывающий и точный ответ на этот вопрос.

Всего доброго.