Здравствуйте, Лариса.

К сожалению, Вы не указали, когда, в каком размере и каким образом работодатель удержал из Вашей заработной платы сумму названной Вами недостачи. Ответ же на Ваш вопрос во многом зависит именно от того, КОГДА произведено названное мною удержание:

Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, если Вы узнали о произведённых работодателем удержаниях суммы недостачи из Вашей зарплаты более трёх месяцев назад и у Вас отсутствуют основания для признания судом причин пропуска этого срока уважительными (такими основаниями может быть, например, Ваша болезнь, но не незнание Вами нормы, установленной в статье 392 ТК РФ), суд, в который Вы обратитесь с иском о возврате работодателем суммы произведённых им удержаний (а единственный орган, который может рассматривать этот Ваше требование, - именно суд) с большой степени удовлетворит ходатайство работодателя о пропуске Вами при предъявлении данного иска сроков, установленных процитированной мною статьёй закона (если работодатель заявит такое ходатайство, конечно) и на этом основании откажет в удовлетворении Вашего иска.

Рекомендуем Вам также ознакомиться с содержанием статей 238-250 ТК РФ, который легко можно найти в различных поисковых системах интернета.

Всего доброго.