Здравствуйте, Сергей.

Зачастую многие работники, не являющиеся специалистами в юриспруденции, путают такие термины как перевод и перемещение. Термины, на первый взгляд, схожие, но на самом деле разнятся значительно.

Ваше начальство имеет право переместить вас на другую работу и при этом вашего согласия на перемещение действительно не требуется. Если же говорить о переводе, в установленных случаях перевод возможен как с согласия работника, так и без оного. Все зависит от конкретных обстоятельства, с которыми связана необходимость перевода.

То есть работодатель имеет право, без вашего согласия, перевести вас на другу работу, но только в случае, если речь идет о временном переводе и только, повторюсь, при наличии обстоятельств, предусмотренных абзацем 3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в "части второй" настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В иных случаях перевод работника возможен только с его письменного согласия.

Перевод и перемещение работника оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя.

Увы, но более детально ответить на ваш вопрос не представляется возможным, так как для конкретного ответа на ваш вопрос необходимо знать какое намерение имеет работодатель- перевести или переместить вас на другую работу, а также причины, являющиеся основанием для перевода или перемещения. Рекомендую ознакомиться со ст.ст.72.1,72.2 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.