Добрый вечер, Юлия.

Выписка из амбулаторной карты пациента и иные документы могут быть приняты в качестве доказательств уважительной причины отсутствия на работе в период, когда работник по независящим от него причинам не мог обратиться в поликлинику (праздничные или выходные дни, позднее время и т.п.).

Например, подтверждением обращения за медицинской помощью может служить справка, выданная медицинским учреждением по личному обращению работника, в соответствии с п.п. 2, 7–10 Приказа от 2 мая 2012 года N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

Это подтверждается судебной практикой, в частности, Определением Ленинградского областного суда от 06.05.2010г. N 33-1990/2010.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Таким образом, если возникла ситуация, связанная с увольнением работника за прогул, он вправе обжаловать увольнение в судебном порядке, в течение 1 месяца с даты увольнения (ст.ст. 392, 393 Трудового кодекса РФ).

Однако, если отсутствует лист нетрудоспособности, работник не вправе получить соответствующие страховые выплаты.

Всего доброго.