Обязан ли писать заявление об удержании денежных средств из зарплаты?
Здравствуйте Из банка пришел акт о недостаче при инкассации, фирма требует что бы я написал заявление на удержание из ЗП этой суммы. Обязан ли я это делать, и как это релулируется законодательно?
Здравствуйте, Максим.
Информации для ответа на ваш вопрос ОЧЕНЬ мало, в связи с чем детальную консультацию предоставить просто не имеем возможности.
Как я понял, вы являетесь сотрудником банка и по результатам ревизии выявлена недостача денежных средств. Если вы являетесь материально ответственным за денежные средства лицом, то факт недостачи означает, что банку (как работодателю) был причинен материальный ущерб.
Порядок взыскания с работника ущерба (а также основания для взыскания) предусмотрен главой 39 Трудового кодекса РФ, с которой и рекомендую ознакомиться. По итогам ознакомления вы в состоянии будете самостоятельно ответить на свой вопрос. При наличии у вас дополнительных вопросов, вы можете их задать в комментарии к настоящему вопросу.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Я работаю в должности "Специалист по обслуживанию клиентов", в мои обязанности входит работа с ККМ и инкассация. Банк прислал акт в котором говориться, что есть недостача в размере 5 т р. Мой работодатель требует от меня возмещения этой суммы удержанием ее из ЗП. Я своей вины не признаю.
Максим, даже несмотря на то, что вы несогласны с тем, что работодатель вменяет вам в вину недостачу, объяснительную написать все-таки желательно (хотя и необязательно). Даже если вы откажетесь предоставить объяснительную, это не будет препятствием для работодателя привлечь вас к материальной ответственности, так как факт отказа от предоставления объяснительной может быть зафиксирован работодателем путем составления соответствующего акта. Далее. Поскольку вменяемый вам в вину размер недостачи не превышает вашего среднего заработка, то работодатель обязан соблюсти срок вынесения приказа (распоряжения) о привлечении вас к ответственности. Если приказ (распоряжение) будет вынесено работодателем, то у вас будет 2 варианта: - обращение в Государственную инспекцию труда. -обращение в суд с иском о признании приказа (распоряжения) незаконным. Однако примите во внимание, что ст.392 ТК РФ установлен специальный срок обращения в суд. Максим, для большей ясности консультации рекомендую Вам ознакомиться со ст.ст.238-248, 392 ТК РФ. Всего доброго.