Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение на испытательном сроке"

Увольнение на испытательном сроке возможно по инициативе работника и работодателя. Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре и не должен превышать 3 месяца, а для руководящих должностей 6 месяцев.

При увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работника пишется соответствующее заявление, после подачи которого следует отработать еще 3 дня. При увольнении по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден под подпись об увольнении за 3 дня с указанием конкретных причин. В день расторжения трудового договора производится расчет с сотрудником, выдается трудовая книжка. Если работник считает, что его уволили во время испытательного срока незаконно, он имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Так как законная процедура увольнения во время испытательного срока непростая, а доказательства неправомерных действий работодателя собрать довольно сложно, рекомендуем обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые помогут восстановить ваши нарушенные права.