Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение при переезде организации"

Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ. Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Под «другой местностью» имеется в виду переезд организации в другой населенный пункт. Перемещение организации в пределах одного населенного пункта не считается перемещением в другую местность. О предстоящем переезде работодатель должен предупредить работников в письменной форме, при этом закон не уточняет срок предупреждения. Соответствующий указ должен быть доведен до сведения сотрудников под личную подпись. С теми работниками, которые в письменной форме выразили свой отказ от перевода вместе с организацией в другую местность, трудовой договор расторгается по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Чтобы избежать незаконного увольнения, а также добиться выплаты всех причитающихся по закону компенсаций, обратитесь за помощью к профессиональному юристу.