Здравствуйте, Игорь.

Законодательство России не обязывает работодателей предоставлять своим работникам неоплачиваемые отпуска, аналогичные названному Вами, даже при наличии соответствующего медицинского заключения и, тем более, не регламентирует продолжительность таких отпусков. Следовательно, решение этого вопроса целиком отдаётся на усмотрение работодателя.

Обращаем Ваше внимание на то, что в случаях, установленных статьёй 6 Закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, при необходимости ухода за больным членом семьи гражданину может быть выдан листок нетрудоспособности (в быту чаще называемый «больничным листом»), являющийся основанием для освобождения такого гражданина от исполнения трудовых обязанностей и возлагающий на работодателя обязанность по выплате ему пособия по временной нетрудоспособности.

Всего доброго.