Здравствуйте, Елизавета.

Если в ТЦ введен запрет курения, такой запрет должен быть установлен локальным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка ТЦ).

Вы указали, что не знали об установленном запрете. Получается, что при трудоустройстве Вы не были ознакомлены с соответствующим документом под роспись или подписали его "не глядя".

Если Вы не подписывали документ, устанавливающий запрет на курение, значит руководство ТЦ не вправе применять к Вам какие-либо меры взыскания. Если же подписали не глядя - Вас могут "наказать".

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), руководство имеет право применять следующие виды дисциплинарных наказаний: замечание, выговор, увольнение. Таким образом, руководство не вправе взыскать с Вас штраф, так как подобная мера наказания ТК РФ не предусмотрена.

В соответствии со ст. 6 ФЗ No 87 "Об ограничении курения табака", запрещается курение на рабочих местах. При этом, руководитель организации обязан выделить специальное место для курения. То есть, как Вас, так и руководство ТЦ, могут привлечь к административной ответственности. Вас - за курение в неположенном месте, а руководителя - за то, что не выделил место для курения. Штраф налагается судом!

Незаконным будет и Ваше увольнение.

При наказании работника в обязательном порядке должны учитываться тяжесть его проступка и обстоятельства его совершения.

Увольнение "по статье" осуществляется на основании п.п. 5-10 ст. 81 ТК РФ. Не допустимо применение наказания, которое не предусмотрено законом, уставом и положением ТЦ о дисциплине труда. Следовательно, увольнение за курение - неправомерно!

Итак, Вам не нужно писать заявление об увольнении. Если работодатель уволит Вас "по статье" и/или удержит из заработной платы "штраф", Вам необходимо незамедлительно обратиться в суд для обжалования противоправных действий руководства ТЦ, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Всего доброго.