Здравствуйте, Ольга.

Да, названные вами действия являются незаконными, поскольку согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы допускается только на основании медицинского ЗАКЛЮЧЕНИЯ, но не медицинской СПРАВКИ.

В отличие от последней, которая только констатирует наличие у работника какого-то заболевания, медицинское заключение содержит также описание противопоказаний для выполнения работником его трудовых функций и именно на основании установленных им противопоказаний работодатель приобретает право отстранить работника от выполнения противопоказанных ему работ.

В сложившейся ситуации рекомендуем вам выдать работнику письменное направление в медицинское учреждение для прохождения соответствующего освидетельствования с описанием в этом направлении характера выполняемых им работ.

Если же работник вопреки выданному ему направлению не пройдёт соответствующий медосмотр, то работодатель может решить вопрос о возможности выполнения им своих трудовых функций только после прохождения следующего периодического медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ), поскольку обязать работника пройти такой осмотр вне плана он не может.

Всего доброго.