Здравствуйте, Равия.

Работодатель не вправе вынуждать Вас оформить отпуск, в том числе без сохранения оплаты труда. При сложившихся обстоятельствах он обязан оформить простой.

Если простой стал следствием обстоятельств, не зависящих от работника и работодателя, - время простоя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада, на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ. При этом, не выплачиваются надбавки, премии и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

Уволиться по сокращению "досрочно" Вы сможете только в том случае, если на предприятии проводится процедура сокращения и Вы получили соответствующее уведомление, и если работодатель готов распрощаться с Вами раньше установленного законом срока.

Рекомендуем внимательно ознакомиться со ст.ст. 178-180 Трудового кодекса РФ.

Какое решение принять - Вы должны решить самостоятельно, с учетом своих пожеланий и возможностей.

В случае нарушения работодателем Ваших прав и требований Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. В случае неправомерного увольнения или невыплаты задолженности по оплате труда следует обращаться в суд, с учетом исковых сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.