Здравствуйте, Надежда.

При увольнении работника работодатель должен выплатить ему расчёт, включающий в себя общую задолженность работодателя перед этим работником (основной её элемент – не выплаченная зарплата), а также компенсацию за неиспользованные увольняющимся дни оплачиваемых отпусков (смотрите статьи 84.1, 127 и 140 Трудового кодекса РФ, который несложно найти в разных поисковых системах интернета).

При определении размера названной выше компенсации в вашем случае необходимо учитывать следующие моменты: 1) она выплачивается именно за неиспользованные дни ОПЛАЧИВАЕМЫХ отпусков; 2) согласно статье 334 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться педагогам повышенной против указанной в статье 115 ТК продолжительности; 3) количество подлежащих оплате неиспользованных дней отпуска должно определяться с учётом использованных работником таких дней, а если они составляют неполные рабочие годы пропорционально неиспользованным месяцам данных отпусков (в приказах о предоставлении отпусков должно указываться время работы, за которое они предоставляются) путём деления продолжительности ежегодного отпуска на 12 и умножения на количество полных неиспользованных на день увольнения месяцев отпусков; 4) оплата неиспользованных дней отпуска должна производиться по правилам ст. 139 ТК РФ.

Всего доброго.