Здравствуйте, Альбина.

Вы совершенно правильно заметили, что при сокращённой рабочей неделе размер оплаты труда работников уменьшается, поскольку такая оплата должна будет производиться им пропорционально отрабатываемому рабочему времени.

К сожалению, действующее в России трудовое законодательство не ограничивает возможность перевода работников без их согласия на неполное рабочее время при наличии у них несовершеннолетних детей или статуса одинокой матери. Однако при отсутствии такого согласия названный выше перевод в любом случае может осуществляться работодателем лишь при наличии обстоятельств, указанных в цитируемой мною ниже норме закона, и только в порядке, установленном этой нормой:

Статья 74 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

…Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

С учётом вышеизложенного в описанной Вами ситуации Вам необходимо либо соглашаться на предложение работодателя о переходе на сокращённую рабочую неделю (если такое предложение соответствует статье 74 ТК РФ и сделано письменно со ссылкой на эту статью закона), либо отказаться от такого перевода и требовать от работодателя уволить Вас по сокращению штатов.

Всего доброго.