Здравствуйте, Алена.

Если в вашей организации фактически происходит процедура сокращения численности или штата работников, Вас должны уволить в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Если ваша организация закрывается (ликвидируется) совсем - увольнение должно быть произведено по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В обоих случаях уведомление должно вручаться работникам не менее, чем за 2 месяца до увольнения, согласно требованиям ст. 180 Трудового кодекса РФ.

По Вашему согласию увольнение может быть произведено ранее истечения срока уведомления, с выплатой компенсации, что также закреплено в ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии Вашего на то согласия, о чем заключается соответствующее соглашение в письменном виде, где указывается сумма выходного пособия.

Если Вы не хотите увольняться по соглашению сторон, тогда при увольнении Вам полагаются: заработная плата; компенсация за неиспользованный отпуск; премиальные и иные выплаты, предусмотренные Вашим трудовым, а также коллективным договором организации; + выходное пособие за 1 месяц.

В ряде случаев выходное пособие может быть выплачено за 2 и 3 месяц. Подробнее об этом Вы можете узнать из ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, рекомендуем ознакомиться и со ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель будет настаивать на Вашем увольнении по соглашению, или по собственному желанию, либо иным образом будет нарушать Ваши права, - Вы вправе обратиться в суд для обжалования противоправных действий работодателя, в порядке ст.ст. 392 и 393 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.