Законно ли лишили права на отпуск

работаю по трудовому договору на время основного работника пока она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.она решает выйти на работу на 0.5 ставки проработав 2 дня она решает выйти на полную ставку. я оставалась работать также на 0.5 через несколько дней вызывает начальник подписать какие то документы и только тогда я узнаю что я по какому то приказу была уволена а так как основной работник сказал что неможет работать я была снова устроена на работу.так как есть запись в трудовой об увольнении я лишаюсь отпуска .

оксана

15.03.2014 17:24Трудовое право

Ответ

Если было расторжение срочного трудового договора, работодатель обязан был произвести полный расчет с работником, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения. В данном случае право на очередной отпуск утрачено, так как за него должна была быть выплачена соответствующая компенсация (ст.127 ТК РФ).

Ольга Евгеньевна

16.03.2014 10:36рейтинг: 9.5/10

Темы: Отпуск по уходу за ребенком, Расчет компенсации отпуска при увольнении, Расчет неиспользованного отпуска при увольнении, Права при увольнении, Компенсация дней отпуска при увольнении, Увольнение во время отпуска

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет

Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.