Неиспользованный отпуск
Здравствуйте. На предприятии я работаю 14 лет. Каждый год отгуливаю очередные отпуска. В 2013 г. был в отпуске в августе. В этом году хотел пойти конце июня, но руководитель предоставил только 14 дней, мотивируя это тем, что в 2003 г.я отгулял сразу 2 отпуска в феврале и августе. Ещё 14 дней отпуска за 2014 г он предоставлять отказывается. Правомочно ли такое решение лишать меня отпуска на 14 дней спустя 11 лет?
Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Он так и называется — ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.
Направление работников в отпуск регулируется графиком отпусков, который должен утверждаться работодателем каждый год не позднее чем за две недели до нового года. В дальнейшем очередность, установленная графиком отпусков, должна соблюдаться работниками.
Остальные неиспользованные отпуска компенсируются работнику при увольнении денежной выплатой. Отказ работодателя правомерен.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.