Здравствуйте Александр.

Исходя из действующего законодательства в области Трудового права, если у работника есть желание, прекратить действие трудового договора без выхода на работу из отпуска или с больничного, то работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до окончания его срока. Если вы решите действовать таким образом, то обязательно сделайте копию заявления и потребуйте на ней поставит отметку о регистрации входящего сообщения. Таким образом, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, но так как, в момент увольнения работник еще будет находиться в отпуске, то и уволить его не имеют права, следовательно, увольнение произойдет в первый день после окончания отпуска, работать вам уже не придется, нужно будет только подойти в отдел кадров подписаться об ознакомлении приказ об увольнении, получить окончательный расчет и трудовую книжку на руки.

Немаловажным фактором является, то что если работодатель, по каким-либо причинам, задержит выдачу трудовой книжки, то в силу закона он обязан компенсировать вам ваш доход за время незаконного лишения возможности трудиться, который должен быть рассчитан исходя из данных о вашей среднедневной заработной плате.