Бесплатная юридическая консультация
по теме "Оплата больничного после увольнения"

Оплата больничного после увольнения вполне возможна, для этого необходимо знать некоторые положения ТК РФ. Оплатить больничный лист должны не только сотруднику, работающему в настоящее время, но и бывшему работнику, если после увольнения не прошло тридцати календарных дней, и он заболел или получил травму. На этот срок работник подлежит страхованию на случай временной нетрудоспособности. Выплачивает такие больничные исключительно Фонд социального страхования России.

Важно знать, что оплачивают больничный после увольнения, только если бывший работник сам заболел или получил травму, уход за ребенком или другим больным членом семьи не оплачивается. Ключевым моментом является дата начала нетрудоспособности, которая не должна наступить позже 30 календарных дней со дня увольнения, а ее длительность в данном случае значения не имеет.

Существует ряд юридических тонкостей в вопросе оплаты больничного после увольнения. Чтоб добиться всех законных выплат и не допустить неправомерных действий, обратитесь к профессиональному юристу.