Многих часто интересует порядок увольнения для защиты своих законных прав. Общий порядок увольнения закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.

Для увольнения работника издается приказ руководителем организации, в котором указывается дата и основания прекращения трудового договора. С данным приказом работник должен ознакомиться под подпись. Приказ об увольнении является основанием для выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также соответствующей отметки в трудовой книжке, которая должна соответствовать нормам ТК РФ. Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника, кроме случаев, когда работник не работал, но за ним сохранялась должность. В последний рабочий день работника, работодатель обязан осуществить выплаты при увольнении, а также отдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения.

Для того чтоб не допустить незаконного увольнения, а также восстановить свои нарушенные законные права, обратитесь к профессиональному юристу в области трудового права.