Бесплатная юридическая консультация
по теме "Пособие по увольнению и по сокращению"

Пособие по увольнению и по сокращению выплачивается в порядке, установленном статьями 84.1, 178 ТК РФ. При сокращении штата или ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Пособие по сокращению выплачивается в размере двух среднемесячных заработков с надбавками и премиями. При условии постановки работника на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения и отсутствия трудоустройства, можно добиться выплаты еще одной среднемесячной зарплаты. Для некоторых категорий лиц существует особый порядок и размер пособия по сокращению. Например, согласно ст. 318 ТК РФ для работников Крайнего Севера и приравненным к нему местностям размер выходного пособия равен трехкратному среднемесячному заработку.

Существует множество правовых аспектов, влияющих на размер и выплату выходного пособия. Для защиты ваших прав и интересов, обратитесь к профессиональному юристу, который поможет вам добиться положенных по закону пособий.