Бесплатная юридическая консультация
по теме "Процедура увольнения"

Процедура увольнения требует специальных знаний трудового законодательства, ведь при ее несоблюдении увольнение может быть признано незаконным и оспорено в судебном порядке.

При увольнении работника руководитель организации издает приказ (Форма Т-8), который должен быть доведен до сведения увольняемого под личную подпись или при составлении акта об отказе от подписи. Приказ должен содержать дату и основания увольнения. Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он не работал, но за ним сохранялась должность. В последний рабочий день сотрудника, работодатель обязан осуществить выплаты при увольнении, а также отдать ему трудовую книжку с указанием причины увольнения. Запись об увольнении в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировкам в ТК РФ и содержать ссылки на его статьи.

Для того чтоб не допустить незаконного увольнения, а также восстановить свои нарушенные законные права, обратитесь к профессиональному юристу в области трудового права.