Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение без отработки двух недель"

Увольнение без отработки двух недель – это реальность. ТК РФ четко определены основания, по которым можно не отрабатывать срок предупреждения об увольнении. Самый распространенный способ не отрабатывать две недели – договоренность с работодателем. По соглашению сторон работник может быть уволен в любой желаемый день.

При наличии у работника уважительных причин, он может быть уволен в день написания заявления об увольнении. К таким причинам относятся: зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, перевод супруга на работу в другую местность или переезд в другой населенный пункт, болезнь, препятствующая продолжению работы, уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом, беременность работницы и прочее.

Трудовое законодательство содержит массу причин для увольнения без отработки, разобраться во всех тонкостях которых непросто. Только опытный юрист в сфере трудового права подскажет вам как законно уволиться без отработки.